Embora muitos administradores e gerentes sejam céticos quanto aos benefícios que podem ser gerados pela presença de fortes amizades no ambiente de trabalho, pesquisas tem confirmado a teoria de que amizades no trabalho fortalecem o comprometimento, satisfação e produtividade dos funcionários.

Uma extensa pesquisa conduzida por Gallup e outros analisou uma amostra de mais de 1500 colaboradores em várias empresas para verificar a relação entre boas amizades entre colaboradores e os seus respectivos desempenhos. Os resultados foram expressivos e demonstraram uma forte ligação entre a presença de amizades e a produtividade, comprometimento e satisfação dos colaboradores.

Essa ligação, no entanto, nem sempre é reconhecida por líderes. Isso acontece em muitas organizações e se dá por uma característica da liderança e cultura organizacional em si, que pode conter um caráter negativo. Se o clima do ambiente de trabalho é de competição entre líder e colaboradores, excessivamente autocrático e individualista, as amizades podem trabalhar contra o objetivo da empresa.

Em outras palavras, a existência de amizades em meio a uma cultura positiva vai possibilitar um aumento no comprometimento, produtividade e satisfação dos colaboradores. Em meio a uma cultura negativa, essas mesmas amizades podem ir contra os objetivos da empresa por meio de associação entre os colaboradores em combate ao líder e a organização. Esse detalhe revela um problema na cultura organizacional e liderança, não um problema inerente a existência de amizades no trabalho. Amizades devem ser sempre incentivadas no ambiente de trabalho, e a cultura organizacional deve ser positiva e responsável para que os resultados dessas amizades sejam positivos tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

O estudo que compila os estudos utilizados neste post foi escrito por Richard A. Green. da Evergreen Consulting Group Inc. e pode ser encontrado no link: http://www.evergreenconsultinggroup.com/_files/FriendshipJan02.pdf

As comemorações juninas na Arvy foram antecipadas para o final de maio, ganhando contornos regionais. Ao invés de festa caipira, um dia dedicado à cultura italiana, predominante na região, que em 2010 celebra 135 anos de imigração.

Funcionários e familiares dedicaram o domingo dia 30 para um passeio na antiga Maria Fumaça, trem turístico do início do século XX, que percorre o trajeto de Bento Gonçalves à vizinha Carlos Barbosa, na Serra Gaúcha.

No retorno, visitaram o Parque Temático Epopéia Italiana em Bento Gonçalves, onde são retratados de forma cênica e interativa aspectos que vão desde a vida na Itália, a viagem para o Brasil e o processo de adaptação ao novo continente.
Um dia dedicado a uma viagem pelo tempo, através de um espetáculo de som e luz conduzido por atores, que levou os funcionários da Arvy a voltar ao passado e vivenciar a história dos imigrantes italianos na Serra Gaúcha.

O mês de maio foi marcado na Arvy por momentos de integração entre os funcionários.

Para comemorar o Dia do Trabalhador, os funcionários participaram de atividades que visaram a destacar a importância do trabalho em equipe e a estimular o grupo a desafios.

Desta forma, os funcionários foram divididos em três equipes, participaram de esportes radicais e de jogos de lógica, dentro de um espírito de colaboração e não de competição.
Ao meio dia, todos se reuniram para confraternizar em torno de um típico churrasco gaúcho, assado em fogo de chão.